Osaamiskartoitukset

Osaamisen ja inhimillisten resurssien johtaminen on haaste tämän päivän globaalissa ja muuttuvassa maailmassa. Voimavarat saadaan käyttöön vain tekemällä ne näkyviksi.

Palvelujamme ovat:

• Resurssi- ja osaamiskartoitukset
• Johdon auditoinnit
• Arviointi- ja kehittämiskeskus eli Assessment & Development Center

Osaamisen ja inhimillisten resurssien kartoitus voi tulla kyseeseen esim. organisaation tai työryhmän muutostilanteissa, fuusiossa tai johdon vaihtuessa. Osaamis- ja resurssikartoituksissa selvitetään systemaattisesti henkilöstön osaamisen, motivaation ja tulevaisuuden tavoitteiden nykytilaa ja löydetään mahdolliset piilevät kyvyt sekä osaajat. Osaamiskartoitus sitouttaa osaavaa henkilöstöä. Kartoitus antaa eväitä myös urasuunnitteluun tai koulutustarpeiden arviointiin sekä nostaa esille työntekijöiden motivaation ja työssä viihtymisen kannalta keskeisimmät henkilökohtaiset resurssit. Kartoitusten ja johdon auditointien avulla voidaan selkeyttää toimenkuvia ja vastuualueita sekä edesauttaa strategista johtamista.

Resurssien ja voimavarojen analyysien myötä organisaatiossa tulee usein tarpeita henkilöstön kehittämiselle esim. esimiestyön tai työyhteisön yhteistoiminnan näkökulmasta. Kokemuksemme mukaan kartoitusten tuottaman tiedon ja kehittämistyön yhdistäminen on hedelmällistä, sillä se synnyttää pitkäjänteisen, sitoutumista ja todellisia vaikutuksia käytännön toimintaan tuottavan prosessin. Arviointi- ja kehittämiskeskuspalvelullamme (Assessment & Development Center) organisaatioon luodaan pysyvä toimintamalli osaamisen kehittämiseen.

Osaamiskartoitus luo pohjaa strategiaa toteutettavalle toiminnalle ja sen organisoinnille. Kerromme mielellämme lisää miten löytää organisaation piilevä potentiaali.