Valmennukset
Valmennamme organisaatioita ja työyhteisöjä yksilöllisesti räätälöityinä valmennusprosesseina. Odecolainen räätälöinti tarkoittaa tiivistä yhteistyötä, organisaation tavoitteiden ja strategian sekä muuttuvan toimintaympäristön huomioimista heti valmennusprosessin suunnitteluvaiheessa.
Valmennuksiamme yrityksille ja julkisen sektorin organisaatioille:
- Johtamisen ja johtoryhmätyöskentelyn kehittäminen
- Esimiestyön kehittäminen
- Coaching
- Työyhteisön yhteistoiminnan ja vuorovaikutuksen kehittäminen
- Työhyvinvoinnin kehittäminen
- Organisaation muutosprosessin hallinta
- Prosessiorganisaation rakentaminen
- Tiimien rakentaminen
- Haasteelliset organisaation muutostilanteet
Vaikka kiristyvä kilpailu ja tuottavuusvaatimukset asettavat omat raaminsa tämän päivän työelämälle, haluamme asiakkaidemme kanssa katsoa liiketoiminnan ja ihmisten kehittymistä pitkällä tähtäimellä.
Valmennustemme lähtökohtina ovat voimavaralähtöisyys ja systeeminen työskentelyote , joissa hyödynnetään asiakasorganisaation omia voimavaroja ja osaamista, vuoropuhelua ja ihmisten osallistamista valmentajiemme antaessa samalla oman asiantuntemuksensa asiakkaan käyttöön.
Kehittäminen ei ole projekti vaan prosessi.